新聞動(dòng)態(tài)
9月28日下午，市國投公司以“三會(huì)合一”形式，集中召開國企改革和黨建工作專題學(xué)習(xí)研討會(huì)、國企黨建規(guī)范提升行動(dòng)推進(jìn)會(huì)、三季度意識形態(tài)分析研判會(huì)議。各所屬企業(yè)黨組織書記、公司黨委工作部相關(guān)人員、各所屬企業(yè)黨辦負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。
會(huì)上，集中學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記關(guān)于國企改革和黨建工作的重要講話；云祥大數(shù)據(jù)、公正咨詢公司、國投醫(yī)院三家單位黨組織負(fù)責(zé)人通過學(xué)習(xí)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際作交流發(fā)言；總結(jié)了國企黨建工作規(guī)范提升專項(xiàng)行動(dòng)開展情況，對公司三季度意識形態(tài)工作進(jìn)行分析研判。
公司黨委專職副書記、副董事長吳青革作了題為《筑牢政治優(yōu)勢 引領(lǐng)改革攻堅(jiān)?以高質(zhì)量黨建賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展》的重要講話。他強(qiáng)調(diào)，一要堅(jiān)持問題導(dǎo)向，深刻認(rèn)清黨建與改革融合面臨的挑戰(zhàn)。對照高質(zhì)量發(fā)展要求，當(dāng)前工作中仍存在一些突出短板。如部分領(lǐng)域黨建與業(yè)務(wù)“兩張皮”現(xiàn)象尚未根本解決，黨建工作與核心業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)融合不夠緊密；考核評價(jià)的“指揮棒”作用有待強(qiáng)化，黨建考核權(quán)重及結(jié)果運(yùn)用仍需加強(qiáng)；個(gè)別基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠充分，組織生活質(zhì)效有待提升；意識形態(tài)工作責(zé)任制在部分企業(yè)落實(shí)不夠到位，風(fēng)險(xiǎn)排查與日常監(jiān)督結(jié)合不夠深入等。二要深挖問題根源，精準(zhǔn)把握制約協(xié)同共進(jìn)的深層癥結(jié)。剖析問題背后的原因，關(guān)鍵在于思想、制度、能力與責(zé)任四個(gè)層面。如少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部對“抓好黨建是最大政績”的理解仍停留在口頭，黨組織在治理結(jié)構(gòu)中程序細(xì)化與標(biāo)準(zhǔn)化方面仍有優(yōu)化空間，部分干部知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)能力與改革發(fā)展的要求存在差距，“一崗雙責(zé)”意識需進(jìn)一步強(qiáng)化等。三要聚焦關(guān)鍵路徑，系統(tǒng)構(gòu)建以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障高質(zhì)量發(fā)展的新格局。 要強(qiáng)化政治引領(lǐng)，堅(jiān)持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，確保改革發(fā)展始終方向正確、行穩(wěn)致遠(yuǎn)；要完善制度機(jī)制，特別是健全黨組織有效參與重大決策的機(jī)制，并將意識形態(tài)工作責(zé)任制落實(shí)情況納入黨建考核體系，定期開展專項(xiàng)督查；要推動(dòng)深度融合，大力探索“黨建+”模式，將黨建工作嵌入企業(yè)經(jīng)營管理、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、風(fēng)險(xiǎn)防控化解等中心工作，實(shí)現(xiàn)同頻共振；要夯實(shí)基層基礎(chǔ)，著力提升黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化水平，密切關(guān)注干部職工思想動(dòng)態(tài)，有效化解矛盾，營造和諧穩(wěn)定環(huán)境；要壓實(shí)主體責(zé)任，健全明責(zé)、履責(zé)、考責(zé)、問責(zé)的閉環(huán)體系，嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”，確保各項(xiàng)任務(wù)落地見效。(黨委工作部）
